Cómo Encontrar el Patrocinio H-1B por Compañías en América

Si las empresas no encuentran personas con las habilidades y conocimientos específicos necesarios, mirar más allá de las fronteras de los Estados Unidos es un enfoque viable. Para contratar a un empleado extranjero, los empleadores deben solicitar un patrocinio H-1B. Muchas compañías basadas en los EE. UU. Han tenido dificultades para llenar su personal con ciudadanos calificados de los EE. UU. Y deben buscar en otro lugar para ocupar puestos muy específicos.

Actualmente, los Estados Unidos tienen un límite legal de 65,000 visas H-1B nuevas y 20,000 visas adicionales para graduados extranjeros de programas de maestría y doctorado de universidades de los Estados Unidos. Si bien este límite ya se ha cubierto para 2018, los solicitantes ya deberían comenzar a buscar agresivamente en 2019.

 

¿Qué es el Patrocinio H-1B?

Según el USCIS (Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos), las Visas H-1B están disponibles para un número limitado de personas que tienen conocimientos especializados o capacidades teóricas y prácticas en áreas en las que las empresas de EE. UU. Tienen una necesidad. En áreas tales como ciencia, ingeniería y tecnología de la información, las personas deben tener al menos un título de licenciatura o superior.

El H-1B es una clasificación temporal de visa para no inmigrantes. La duración de la visa comienza a los tres años con la oportunidad de extenderse por un máximo de seis años.

Al menos para 2018, el USCIS continúa manteniendo la cuota regular de 65,000 visas H-1B, así como la cuota de 20,000 titulos de grado avanzado H-1B. Las solicitudes de los empleadores para 2018 comenzaron a ser aceptadas el 3 de abril de 2017, y se llegó al número asignado de solicitantes de empleadores dentro de los cinco días.

En los últimos años, el número total de aplicaciones de patrocinio H-1B ha excedido el límite establecido muy rápidamente. Como resultado, ha evolucionado un sistema de lotería gestionado por computadora que determina qué aplicación del empleador se procesará.

 

¿Cuál es la responsabilidad del empleador?

Los empleadores que tienen una clara necesidad de ocupar un puesto en particular deben cumplir con requisitos específicos. La gerencia debe asegurarse de que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente los salarios o las condiciones de trabajo de sus empleados estadounidenses existentes. La gerencia de la compañía también debe informar a su fuerza de trabajo actual de antemano que tienen la intención de contratar a un trabajador H-1B. Información más detallada está disponible en sitios web relacionados.

 

¿Cómo encuentran los candidatos calificados el patrocinio de H1B?

El proceso de visa H-1B requiere que cada candidato a empleador designe a la (s) persona (s) a quien contratarán. Por lo tanto, las empresas con una necesidad reconocida comenzarán a buscar a las personas que mejor puedan cumplir con sus requisitos para la visa.

Si espera encontrar trabajo en los Estados Unidos que coincida con sus habilidades, debe comenzar el proceso ahora.

Los recursos que pueden ser útiles para ubicar empresas en las que puede ser un candidato viable son:

  • Base de datos de patrocinadores H-1B: una búsqueda en la web para los actuales patrocinadores de visas H-1B puede proporcionar listas precisas de las compañías interesadas.
  • Pasantías: si actualmente se encuentra en los Estados Unidos como estudiante con una visa F1, solicitar una pasantía puede ser una excelente manera de poner un pie en la puerta de un posible empleador. Las empresas a menudo optan por contratar pasantes cuyas habilidades ya están probadas.
  • Principales empresas de consultoría de TI: estas empresas están en contacto y, a menudo, colaboran con empleadores de alta tecnología. A veces su misión principal es buscar y recomendar empleados de alta calidad para llenar visas H-1B.
  • Integradores de sistemas globales: estas empresas genuinamente globales reúnen subsistemas de diversas fuentes para crear un producto final. En estas empresas, las personas que sobresalen en sus puestos pueden ser transferidas a una ubicación en los EE. UU. Con una visa H-1B.
  • Universidades de EE. UU .: Trabajar en investigación en una universidad de EE. UU. En estado F1 o H4 (visa dependiente H-1B) puede ser un trampolín para un trabajo futuro en una empresa de los EE. UU. Con una apertura H-1B.

 

La demanda de empleados H-1bEncuentra empleos de Tecnología de la información en Texas

Según un estudio del Consejo Estadounidense de Inmigración, la demanda no se limita a individuos de alta tecnología, como muchos creen. Las personas altamente calificadas también juegan un papel crítico en la industria de los EE. UU. De hecho, según el mismo artículo, en 2010-11, 150 áreas metropolitanas diferentes tenían 250 solicitudes de mano de obra calificada. La mayoría de estas aplicaciones H-1B fueron para personas que ayudarían a desarrollar negocios innovadores en áreas que no están directamente relacionadas con la ciencia y la tecnología. Mientras que casi dos tercios de las aplicaciones H-1B están relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, las empresas de otras industrias que postulan son líderes en negocios y finanzas, cuidado de la salud y biociencias.

 

Comuníquese con Davis & Associates

Los empleadores que buscan ayuda para solicitar el patrocinio H-1B deben consultar con Davis & Associates en Dallas para obtener información y asistencia. El proceso puede ser complicado, por lo que el apoyo profesional y experto puede marcar la diferencia.

Llame a Davis & Associates al 972.992.7593.

 

Acerca de Davis & Associates:

Davis & Associates es el bufete de abogados de inmigración de elección en el norte de Texas, incluyendo Dallas, Fort Worth, Plano, Frisco, McKinney y sus alrededores. Sus abogados proveen asesoría legal especializada para todos los aspectos de la ley de inmigración, incluyendo defensa de deportación, recursos de habeas corpus y mandamus, inmigración patrocinada por la familia, inmigración de inversión, cumplimiento de empleadores, visas temporales para trabajo y universidad, naturalización, procesamiento de visa consular, exenciones y apelaciones. El abogado Garry L. Davis está certificado por la Junta de Especialización Legal de Texas en la Ley de Inmigración y Nacionalidad.